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2010年工资将再创新高

江阴海达彩涂有限公司工会在上级工会和公司党总支的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习、贯彻、落实科学发展观,全面加强各项工作的落实,开创了工会工作新局面,跨上了新台阶。

自2000年开始实行工资集体协商制度,连续10年来都始终坚持这一做法。公司董事长徐友才同志认为,工资、福利待遇是工厂员工的民生问题,要充分认识、积极对待。

海达员工工资09年同比08年增长约15.6%。2010年1月下旬,海达工会召开职代会,就2010年职工工资、福利待遇等员工切身利益问题进行讨论,并将讨论结果报董事长审批。

一、2010年海达人均工资必须达到35000元,也就是说,在满勤的情况下,一线普通员工最低保持在3000元每月。

二、严格考核制度,大力提升员工劳动积极性,着力推行多劳多得的分配原则。对员工实行等级系数管理,按技术、操作技能、工作态度以及对班组、车间、公司的贡献来划分工资系数。

三、实行严格的奖惩制度,确保劳动纪律、规章制度的有效执行。在考核工

资外,另设浮动奖300元每人每月,从2010年1月1日起执行;设配套奖750元每人每月,从2010年3月1日起执行。这些奖项都是在完成出勤率、成品率、安全生产、节能降耗等考核指标的基础上,还与超产、超质、节能减排、环境卫生、工作效率等挂钩,达到标准既得奖,没有达到不倒扣。

    四、公司管理层、技术骨干等实行年薪制,年薪的发放是根据个人能力大小、经营规模、管理效益、技术含量、科技创新等,对公司运行或未来发展的贡献大小来制定标准。但每人每月必须拿出部分资金参与考核。

    五、带薪休假。员工每年有24天带薪休假日,员工可以一次性使用,也可以每月使用,原则上每月不超过2天,超出部分视为请假,在法定节假日加班的员工按照1.5~2倍的工资结算。工伤人员按照7天内上班的工资全额发放,超过7天到1月的按照1500元每月计算,超过1月的休养期,每月900元生活补助。女职工产假工资全额发放,婚嫁、丧假发放全额工资。对生产任务不足或设备损坏、维修、保养而引起的放假,每人每天补助20元生活费。

六、福利待遇。春节、端午节、中秋节发慰问品,三次总价值不低于1200元;三八妇女节要发放慰问品,价值不低于200元;员工每上一个班,补助3.3元生活费,每个夜班补助5元;员工的养老保险、工伤保险、平安险、员工意外险、员工伤残险以及住房公积金都依法办理。

七、组织群体性文体活动、外出参观学习活动。工会与团委、妇联在年内将联合组织篮球赛、拔河赛、乒乓球赛、文艺演出等群体活动;将安排职工技能比武大赛、安全知识竞赛、职工操作安全培训等;安排对企业发展有突出贡献的员工外出参观学习。

海达以人为本,情系员工利益,劳动关系和谐,多年来主动请辞的员工几乎为零。海达董事长徐友才表示,2010年要毫不动摇的提升员工的工资、待遇等。工会进一步加强工作,发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业,积极参与企业管理,维护员工的民主权利和企业的稳定繁荣;关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。号召全体员工节能减排、节支降耗、科技创新、注重质量、提升效益,与公司互利共赢、共建共享,为海达的发展作出新的更大的贡献!

 

江阴海达彩涂有限公司工会

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