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工会维权,员工获利

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---海达集团工会对员工工资集体协商的探索

江阴海达彩涂有限公司自2000年开始,实行工资集体协商制度,连续8年来都始终坚持这一做法。公司董事长徐友才同志认为,工资、福利、待遇是工厂员工的民生问题,要充分认识、积极对待。工资要紧跟形势,随着人们不断增长的消费水平而增加,08年同比07年约增长15.6%。

一、在年初就召开员工代表会议,就今年的工资、福利待遇进行协商,按照徐董事长的要求,今年人均工资必须达到30000元,也就是说,在满勤的情况下,普通员工必须保持在2500元每月。

二、严格考核制度,大力提升员工劳动积极性,着力推行多劳多得的分配原则。对员工实行等级系数管理,按技术、操作技能、工作态度以及对班组、车间、公司的贡献来划分工资系数。

三、实行严格的奖惩制度,确保劳动纪律、规章制度的有效执行。在考核工资外,另设单项奖、配套将、超产奖3个300元的奖金,但必须有条件的完成出勤率、成品率、安全生产、节能降耗,超产、超质、节能减排、环境卫生、工作效率等挂钩。机电工每月另外设置300元浮动奖,视其工作技能、工作态度、工作效率等发放。

四、公司管理层、技术骨干等实行年薪制,年薪的发放是根据个人能力大小、公司规模、管理效益、技术含量、科技创新等,对公司运行或未来发展的贡献大小来制定标准。

五、带薪休假。员工每年有24天带薪休假日,员工可以一次性使用,也可以每月使用,原则上每月不超过2天,超出部分视为请假,在法定节假日加班的员工按照1.5~2倍的工资结算。工伤人员按照7天内上班的工资全额发放,超过7天到1月的按照1500元每月计算,超过1月的休养期,每月900元生活补助。女职工产假工资全额发放,婚嫁、丧假发放全额工资。对生产任务不足或设备损坏、维修、保养而引起的放假,每人每天补助20元生活费。

六、福利待遇。每年春节、端午节、中秋节发慰问品,三次总价值不低于1000元,每月补助100元生活费。员工的养老保险、工伤保险、平安险、员工意外险、员工伤残险以及住房公积金都依法办理。

七、虽然08年遭遇金融危机,但海达董事长徐友才表示,不会降低员工的工资待遇等年初对工会的承诺,工会进一步加强工作,号召全体员工节能减排、节支降耗、科技创新、注重质量、提升效益,与公司一道共克时艰,顺利度过这非常时侯,为公司的发展贡献自己的力量!

海达集团公司工会

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