安全生产就是企业最大的效益，是企业生存的保障，始终把安全放在第一位，是实现企业经济效益的前提条件。那么如何做到安全生产，是我认为这取决于企业安全文化的建设，它是安全生产预防的基础工程，是安全生产的保障。为此根据我们企业的实际情况，我想应从以下几个方面着手进行安全文化建设：1.企业安全文化建设应坚持“以人为本”的原则。社会生产实践的主体是人，人的安全文化素质的高低直接主宰了安全生产的具体过程和结果，因此要全面贯彻“以人为本”的思想。我们都知道，安全管理的根本目的是为了人的安全，因而在企业安全文化建设中要始终坚持以人为本的原则，以实现人的价值保护人的生产安全与健康的宗旨，让“我要安全”的自觉性、主动性，逐步使广大员工时时、处处、事事都要安全记在心中，落实在行动上，都能自己管理，形成一个互相监督、互相制约、互相知道的安全体系，变领导的强制管理为员工的自我管理，变领导的监察为员工的安全需要，从而向“我要安全”转化自觉的追求保护自身的安全与健康。这样，员工就能做到心动则行动、行动成自然，自然成习惯。 2.企业安全文化建设应体现“预防为主”的方针。生产事故的发生必然有突发性和偶然性，但事故是可以预防和控制的，“安全第一、预防为主”是我国安全生产方针，让我们变“事故处理，事后防范”为本质安全，超前预防的管理趋势，让全员参与，做到横向到边，纵向到底，不留死角，要注重员工安全素质的提高，抓影响员工安全素质的“软肋”。从安全思想到安全方法实现质的飞跃，正真走上“预防为主”的轨道，防患于未然，将安全做实、做好，对对生产工艺流程要熟悉，对操作工艺要规范，对设备检修要完善。经常引导员工安全生产，增强员工对安全异常和安全中出现的新问题的判断，分析和应对处理能力。3.安全文化的建设以“良好氛围”为宗旨。常揭立式伤痕，重温事故案例，现身说法用发生在员工身边的事来教育员工更能收到实效。可带领员工去典型事故现场“重温旧梦”，就这样能撩起老员工淡忘的记忆。让新员工了解不曾了解的历史，反响过去，牢记教训，警钟长鸣。另外还可开展各种喜闻乐见的教育、寓教于乐，曝光习惯性违章等不安全文化理念，同时全体员工进行定期培训，企业安全生产技术，进行安全生产大检查，树立安全标兵活动，激发全体员工的安全生产积极性和主动性，培养员工“厂兴我荣”和“同舟共济”的集体观念，使生产进入安全高效的两性循环因而我们要不失时机的营造良好的安全文化氛围，潜移默化地进行安全教育，使安全生产成为自己的一种自觉行为，从而厂上下形成“人人识安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识。 

      总之，企业文化建设是企业达到安全生产目的之根本所在，积极倡导企业安全文化建设任重而道远，我们必须持之以恒，常抓不懈，我们只要有勤奋的安全文化之实践，必然会结出现代的企业文化之硕果。